Le principe
La Prime de Partage de la Valeur (ex-"Prime Macron") permet aux employeurs de verser une prime exonérée de cotisations sociales. En tant que libéral avec au moins 1 salarié, vous pouvez en faire bénéficier vos employés.
Contrairement à l'intéressement et la participation, la PPV est réservée aux salariés uniquement. Le dirigeant TNS ne peut pas en bénéficier pour lui-même.
Exonération charges patronales : Pas de charges URSSAF
Pour le salarié (< 3 SMIC) : Exonération IR + CSG-CRDS (entreprises < 50 sal.)
Plafonds 2026
| Sans intéressement ni participation | 3 000 €/bénéficiaire/an |
|---|---|
| Avec intéressement OU participation | 6 000 €/bénéficiaire/an |
| Nombre de PPV par an | 2 primes possibles |
Depuis la loi du 29/11/2023, l'employeur peut verser 2 PPV par année civile.
Conditions d'exonération
| Effectif | Rémunération | Exo cotisations | Exo IR |
|---|---|---|---|
| < 50 sal. | < 3 SMIC | Oui | Oui |
| < 50 sal. | ≥ 3 SMIC | Oui | Non |
| ≥ 50 sal. | < 3 SMIC | Oui | Non |
Le seuil s'apprécie sur les douze mois précédant le versement, à partir du SMIC applicable à chacun de ces mois. Aucun montant annuel fixe n'est affiché sans barème officiel local complet.
Bénéficiaires éligibles
| Bénéficiaire | Éligible |
|---|---|
| Salariés (CDI, CDD) | Oui |
| Conjoint salarié | Oui |
| Chef d'entreprise / TNS | Non |
| Conjoint collaborateur | Non |
Critères de modulation
La PPV peut être modulée selon plusieurs critères :
- Rémunération — PPV plus élevée pour les bas salaires
- Classification — Selon le niveau hiérarchique
- Ancienneté — Bonus pour les anciens
- Durée de présence effective — Prorata temps partiel
- Performance individuelle — Interdit
Préparez le budget brut de la PPV, sans inventer une économie fiscale ou sociale forfaitaire :
Estimation indicative basée sur les barèmes officiels 2026. Ces calculs ne remplacent pas l'avis d'un expert-comptable pour votre situation personnelle.
Exemple chiffré
| PPV versée | 2 000 € |
|---|---|
| Cotisations patronales | 0 € (exonérées) |
| Coût total employeur | 2 000 € |
Pour l'employeur : le budget de versement est de 2 000 €, hors éventuels frais de mise en place. Son effet sur le bénéfice et l'assiette sociale du professionnel ne peut pas être réduit à deux taux forfaitaires ; faites-le reprendre dans la paie et la comptabilité réelles.
Pour la salariée (< 3 SMIC) :
| PPV brute | 2 000 € |
|---|---|
| Cotisations salariales | 0 € |
| CSG-CRDS | 0 € |
| IR | 0 € |
| Net perçu | 2 000 € |
Sous les conditions indiquées ci-dessus, 2 000 € versés peuvent correspondre à 2 000 € nets pour la salariée. Cette phrase ne chiffre pas un coût net après impôt pour l'employeur.
Mise en place : le modèle de DUE
- Rédiger un accord d'entreprise ou une décision unilatérale (DUE) — modèle de DUE gratuit à remplir
- Consulter le CSE (s'il existe)
- Informer les salariés
- Verser la prime (1 ou 2 fois par an)
La PPV ne peut pas se substituer à un élément de rémunération existant, une augmentation prévue ou une prime habituelle.
Comment déclarer ?
| Déclaration | Action |
|---|---|
| 2035-A (employeur) | Prime à ventiler comme charge de personnel selon la notice courante |
| Bulletin de paie | Mention "PPV" avec montant |
Cumul avec d'autres dispositifs
| Dispositif | Cumul avec PPV |
|---|---|
| Intéressement | Oui (passe le plafond à 6 000 €) |
| Participation | Oui (passe le plafond à 6 000 €) |
| Abondement PEE/PERCOL | Oui |
| Chèques cadeaux | Oui |
| Augmentation de salaire | Non (non-substitution) |
Sources officielles
Légifrance :
- LOI n° 2022-1158 du 16/08/2022 - Création PPV (art. 1)
- LOI n° 2023-1107 du 29/11/2023 - 2 primes/an
URSSAF :
- Prime de partage de la valeur - Régime social
BOSS :
- Questions-Réponses PPV - Doctrine officielle
Service-public :
- economie.gouv.fr - Guide employeur
- travail-emploi.gouv.fr - Guide ministère
Page vérifiée le 3 août 2026
Questions fréquentes
Questions posées par nos utilisateurs et lecteurs.
La prime de partage de la valeur, c'est quoi ?
C'est le successeur pérenne de la « prime Macron » (PEPA) : une prime facultative que l'employeur verse à ses salariés, exonérée de cotisations sociales jusqu'à 3 000 € par an et par bénéficiaire (6 000 € avec un dispositif d'intéressement ou de participation).
Faut-il une DUE pour verser la PPV ?
Oui : la PPV se met en place par accord d'entreprise ou, plus simple dans un cabinet libéral, par décision unilatérale de l'employeur (DUE), après consultation du CSE s'il existe. Un modèle de DUE gratuit à remplir est proposé sur cette page.
La PPV est-elle exonérée d'impôt sur le revenu en 2026 ?
L'exonération de cotisations sociales vaut pour tous. L'exonération d'impôt sur le revenu et de CSG-CRDS est réservée aux salariés des entreprises de moins de 50 salariés dont la rémunération est inférieure à 3 SMIC — le cas le plus fréquent en cabinet libéral.
