Le principe
L'épargne salariale permet au salarié de placer de l'argent (versements volontaires, intéressement, participation) sur un plan d'épargne. L'employeur peut compléter ces versements par un abondement, avec un régime social et fiscal favorable sous conditions.
1. Régime social favorable dans les limites applicables
2. Exonération d'impôt possible pour le salarié lorsque les conditions sont respectées
3. Charge employeur à comptabiliser selon le dispositif et la structure
Le coût d'un abondement et celui d'une augmentation dépendent de la paie, du forfait social éventuel, de la CSG-CRDS, de l'accord, du plan et de la fiscalité du bénéficiaire. Le calculateur additionne donc seulement le budget d'abondement.
Les 3 dispositifs
| Dispositif | Blocage | Abondement max |
|---|---|---|
| PEE (Plan Épargne Entreprise) | 5 ans | 3 844 € (8% PASS) |
| PERCO (retraite) | Retraite | 7 689 € (16% PASS) |
| PER Collectif (remplace PERCO) | Retraite | 7 689 € (16% PASS) |
Les deux plafonds sont distincts et peuvent se cumuler, soit au plus 11 533 € d'abondement par an, mais chaque abondement reste limité au triple de votre propre versement sur le plan concerné (art. L. 3332-11 du code du travail).
Qui peut en bénéficier ?
- Vous-même en tant que chef d'entreprise, si vous employez au moins un salarié et moins de 250 (art. L. 3332-2 du code du travail)
- Votre conjoint collaborateur ou associé, dans les mêmes entreprises
- Votre conjoint salarié, comme tout salarié
- Tout salarié : le règlement du plan peut exiger une ancienneté, au maximum trois mois (art. L. 3342-1)
Préparez votre budget d'abondement
Estimation indicative basée sur les barèmes officiels 2026. Ces calculs ne remplacent pas l'avis d'un expert-comptable pour votre situation personnelle.
Choisir un gestionnaire de plan collectif
Demandez des documents et un devis portant précisément sur le PEE ou le PERCOL envisagé. Comparez les frais employeur et bénéficiaire, les supports, les risques, la gestion, l'accompagnement, les cas de déblocage et les conditions de transfert ou de sortie. Une offre de PER individuel ne prouve pas qu'un prestataire propose un plan collectif adapté à votre structure.
Cas de déblocage anticipé (PEE)
- Acquisition résidence principale
- Mariage / PACS
- Naissance 3ème enfant
- Invalidité
- Surendettement
- Création/reprise d'entreprise
- Divorce avec garde d'enfant
Comment déclarer ?
| Déclaration | Action |
|---|---|
| 2035-A (employeur) | Abondement à ventiler comme charge de personnel selon la notice courante |
| Pour le bénéficiaire | Rien à déclarer (exonéré d'IR) |
Sources officielles
Légifrance :
- Art. L3332-1 Code travail - définition PEE
- Art. L3332-2 - bénéficiaires
- Art. L3332-11 - abondement
- Art. L3334-1 - PERCOL
CGI :
- Art. 237 ter - déductibilité abondement
- Art. 81-18° - exonération IR
BOFiP :
- BOI-BIC-PTP-20-30 - PEE
- BOI-BIC-PTP-20-50 - PERCOL
URSSAF :
Service-public :
Page vérifiée le 3 août 2026
Questions fréquentes
Questions posées par nos utilisateurs et lecteurs.
Quel est le plafond d'abondement du PEE et du PERCO en 2026 ?
L'abondement employeur au PEE est plafonné à 8 % du PASS et celui du PER collectif (ancien PERCO) à 16 % du PASS, chacun dans la limite du triple du versement du bénéficiaire (art. L. 3332-11 et R. 3332-8 du code du travail, D. 224-10 du code monétaire et financier). Les deux plafonds sont distincts : un bénéficiaire qui verse sur les deux plans peut recevoir les deux abondements.
Un libéral peut-il bénéficier lui-même du PEE ou du PER Collectif ?
Oui, le dirigeant ou libéral peut bénéficier de ces dispositifs à condition d'employer au moins 1 salarié. En sont aussi bénéficiaires votre conjoint salarié et tout salarié justifiant de 3 mois d'ancienneté.
L'abondement de l'employeur est-il imposable pour le salarié ?
Sous les conditions et plafonds du dispositif, l'abondement peut bénéficier d'un régime fiscal et social favorable, avec des prélèvements restant applicables. Vérifiez l'éligibilité du bénéficiaire, le caractère collectif, l'accord, le plafond d'abondement et son traitement chez l'employeur ; l'expression marketing « triple avantage » masque ces conditions.
Dans quels cas peut-on débloquer un PEE avant 5 ans ?
Le PEE est bloqué 5 ans, mais un déblocage anticipé est possible pour : acquisition de la résidence principale, mariage ou PACS, naissance du 3ème enfant, invalidité, surendettement, création ou reprise d'entreprise, ou divorce avec garde d'enfant.
