La réforme 2026
Depuis le 1er janvier 2026, la réduction Fillon et les « bandeaux » maladie et famille fusionnent en une réduction générale dégressive unique (RGDU) :
| Champ | Salaires jusqu'à 3 SMIC (contre 1,6 SMIC pour l'ancienne réduction générale) |
|---|---|
| Au niveau du SMIC | Coefficient maximal 0,3981 pour un employeur de moins de 50 salariés (0,4021 à partir de 50), soit Tmin 0,0200 + Tdelta 0,3781 ou 0,3821 dans la version en vigueur depuis le 15 juin 2026 (décret n° 2026-509 du 12 juin 2026), fixé par l'article D. 241-7 du CSS (réforme applicable aux périodes d'emploi depuis le 1er janvier 2026) : l'essentiel des cotisations patronales URSSAF est effacé |
| Dégressivité | La réduction décroît jusqu'à un plancher de 2 points juste sous 3 SMIC, puis disparaît à partir de 3 SMIC (art. D. 241-7 du CSS) |
| Supprimés | Bandeaux maladie (6 pts) et famille (1,8 pt) — intégrés dans la formule unique |
Impact pour votre cabinet
- Salaire au SMIC (secrétariat, entretien) : situation quasi inchangée, allègement maximal ;
- salaires intermédiaires (1,6 à 3 SMIC — assistant qualifié, collaborateur salarié) : nouveaux gagnants, ils n'avaient droit qu'aux bandeaux ;
- salaires > 3 SMIC : plus aucun allègement.
À vérifier (risque réel)
Votre paie applique-t-elle la formule 2026 ?
La réduction se calcule automatiquement en paie (DSN). Si votre logiciel de paie, votre prestataire ou le TESE applique encore l'ancienne formule, l'écart se corrige — ou se redresse — sur 3 ans. Demandez confirmation écrite de la mise à jour 2026.
Sources officielles
URSSAF / BOSS :
Légifrance :
- Art. D. 241-7 CSS - coefficients et seuil de 3 SMIC en vigueur depuis le 1er janvier 2026 (décret n° 2025-887), en application de l'article 18 de la loi n° 2025-199 du 28 février 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2025
Page vérifiée le 3 août 2026
