Aides actives en 2026
| Aide | Montant | Conditions clés |
|---|---|---|
| Apprentissage, diplôme au plus au baccalauréat (aide unique, art. D. 6243-1 et D. 6243-2 du code du travail) | 5 000 € maximum (6 000 € si apprenti reconnu travailleur handicapé) | Employeur < 250 salariés · 1ʳᵉ année du contrat · contrat transmis à l'OPCO sous 6 mois · pas d'aide antérieure pour le même apprenti et la même certification · versement mensuel par l'ASP |
| Apprentissage, diplôme de niveau bac + 2 (aide exceptionnelle, décret n° 2026-168) | 4 500 € maximum (6 000 € si handicap) | Employeur < 250 salariés · contrat conclu à partir du 8 mars 2026 dont l'exécution débute avant le 1ᵉʳ janvier 2027 · 1ʳᵉ année · non cumulable avec l'aide unique |
| Apprentissage, diplôme de niveau bac + 3 à bac + 5 (aide exceptionnelle, décret n° 2026-168) | 2 000 € maximum (6 000 € si handicap) | Mêmes conditions · l'aide exceptionnelle de 5 000 € du décret n° 2025-174 ne visait que les contrats conclus jusqu'au 31 décembre 2025 ; pour les niveaux bac + 2 et au-delà, aucune aide exceptionnelle ne couvre les contrats conclus entre le 1ᵉʳ janvier et le 7 mars 2026 |
| Contrat de professionnalisation 45 ans et + | 2 000 € | 1ʳᵉ année du contrat |
| PEC / CUI | Prise en charge partielle du salaire | Publics éloignés de l'emploi, prescription France Travail |
| CIE Jeunes | Jusqu'à 47 % du SMIC | Selon enveloppes régionales |
Aides supprimées — ne les cherchez plus
- Emplois francs (embauche d'un habitant de QPV) : terminés depuis le 31/12/2024 ;
- aide à l'embauche du 1er salarié en TPE : supprimée ;
- CDD senior : supprimé fin 2025.
En pratique
- Ces aides se cumulent avec la réduction générale RGDU (vérifier les règles propres à chaque dispositif) ;
- pour simplifier les formalités, le TESE (titre emploi service entreprise) est ouvert aux professions libérales — bulletin de paie et déclarations gérés par l'URSSAF ;
- médecins : l'aide dédiée aux assistants médicaux est bien plus élevée que les aides de droit commun.
Sources officielles
ASP / travail-emploi.gouv.fr :
Légifrance :
- Art. D. 6243-2 du code du travail - aide unique de 5 000 € (6 000 € en cas de handicap), version en vigueur depuis le 1ᵉʳ novembre 2025
- Décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 - aide exceptionnelle de 4 500 € et 2 000 € selon le diplôme, contrats conclus à partir du 8 mars 2026
- Emplois francs : dispositif clos
URSSAF :
Page vérifiée le 3 août 2026
Questions fréquentes
Questions posées par nos utilisateurs et lecteurs.
Quel est le montant de l'aide à l'embauche d'un apprenti en 2026 ?
Pour les contrats d'apprentissage conclus à compter du 8 mars 2026 (décret n° 2026-168 du 6 mars 2026), l'aide unique au titre de la première année dépend du niveau de diplôme préparé dans les entreprises de moins de 250 salariés (5 000 € au maximum jusqu'au baccalauréat, 4 500 € à bac + 2, 2 000 € de bac + 3 à bac + 5, 6 000 € pour un apprenti en situation de handicap).
Comment fonctionne la réduction générale des cotisations patronales (RGDU) en 2026 ?
Depuis le 1er janvier 2026 (article L. 241-13 et D. 241-7 du CSS modifié par le décret n° 2026-509 du 12 juin 2026), la réduction générale dégressive unique s'applique aux rémunérations inférieures à 3 SMIC, avec un coefficient maximal au niveau du SMIC de 0,3981 (employeurs de moins de 50 salariés, FNAL à 0,10 %).
Quelles autres aides existent pour embaucher un premier salarié en cabinet libéral ?
Outre la RGDU et l'apprentissage, un cabinet peut mobiliser le Parcours Emploi Compétences (PEC), l'aide AGEFIPH pour l'embauche d'un travailleur handicapé et, pour les médecins éligibles, l'aide conventionnelle CPAM à l'emploi d'un assistant médical.
