Le principe
L'épargne salariale permet au salarié de placer de l'argent (versements volontaires, intéressement, participation) sur un plan d'épargne. L'employeur peut compléter ces versements par un abondement, totalement exonéré.
1. Exonéré de charges sociales (hors CSG/CRDS 9,7%)
2. Exonéré d'impôt sur le revenu pour le salarié
3. Déductible du BNC pour l'employeur
Pour donner 1 000 € d'épargne à votre salarié :
- En abondement PEE/PERCO : ~1 100 € de coût (CSG/CRDS uniquement)
- En augmentation de salaire : ~1 800 € de coût (charges + IR salarié)
Économie : 40% et votre salarié reçoit plus net
Les 3 dispositifs
| Dispositif | Blocage | Abondement max |
|---|---|---|
| PEE (Plan Épargne Entreprise) | 5 ans | 3 845 € (8% PASS) |
| PERCO (retraite) | Retraite | 7 690 € (16% PASS) |
| PER Collectif (remplace PERCO) | Retraite | 7 690 € (16% PASS) |
Vous pouvez cumuler PEE + PERCO = 11 535 € d'abondement total !
Qui peut en bénéficier ?
- Votre conjoint salarié
- Vous-même en tant que dirigeant/libéral (si au moins 1 salarié)
- Tout salarié avec 3 mois d'ancienneté
Calculez votre économie
Comparez les PER Collectifs
Cas de déblocage anticipé (PEE)
- Acquisition résidence principale
- Mariage / PACS
- Naissance 3ème enfant
- Invalidité
- Surendettement
- Création/reprise d'entreprise
- Divorce avec garde d'enfant
Comment déclarer ?
| Déclaration | Action |
|---|---|
| 2035-A (employeur) | Ligne 30 — Autres frais divers de gestion |
| Pour le bénéficiaire | Rien à déclarer (exonéré d'IR) |
Sources officielles
Légifrance :
- Art. L3332-1 Code travail - définition PEE
- Art. L3332-2 - bénéficiaires
- Art. L3332-11 - abondement
- Art. L3334-1 - PERCOL
CGI :
- Art. 237 ter - déductibilité abondement
- Art. 81-18° - exonération IR
BOFiP :
- BOI-BIC-PTP-20-30 - PEE
- BOI-BIC-PTP-20-50 - PERCOL
URSSAF :
Service-public :
Page vérifiée le 4 mars 2026
Questions fréquentes
Questions posées par nos utilisateurs et lecteurs.
Quel est le plafond d'abondement du PEE et du PERCO en 2026 ?
L'abondement employeur au PEE est plafonné à 8% du PASS, et celui du PERCO ou PER Collectif à 16% du PASS. Vous pouvez cumuler PEE + PERCO pour additionner les deux plafonds d'abondement exonéré.
Un libéral peut-il bénéficier lui-même du PEE ou du PER Collectif ?
Oui, le dirigeant ou libéral peut bénéficier de ces dispositifs à condition d'employer au moins 1 salarié. En sont aussi bénéficiaires votre conjoint salarié et tout salarié justifiant de 3 mois d'ancienneté.
L'abondement de l'employeur est-il imposable pour le salarié ?
Non. L'abondement est exonéré d'impôt sur le revenu pour le salarié et exonéré de charges sociales (hors CSG/CRDS de 9,7%). Il est par ailleurs déductible du BNC pour l'employeur : c'est un triple avantage fiscal et social.
Dans quels cas peut-on débloquer un PEE avant 5 ans ?
Le PEE est bloqué 5 ans, mais un déblocage anticipé est possible pour : acquisition de la résidence principale, mariage ou PACS, naissance du 3ème enfant, invalidité, surendettement, création ou reprise d'entreprise, ou divorce avec garde d'enfant.
