Constituez une épargne avec l'abondement de votre entreprise, exonéré de charges et d'impôt.
L'épargne salariale permet au salarié de placer de l'argent (versements volontaires, intéressement, participation) sur un plan d'épargne. L'employeur peut compléter ces versements par un abondement, totalement exonéré.
1. Exonéré de charges sociales (hors CSG/CRDS 9,7%)
2. Exonéré d'impôt sur le revenu pour le salarié
3. Déductible du BNC pour l'employeur
Pour donner 1 000 € d'épargne à votre salarié :
Économie : 40% et votre salarié reçoit plus net
| Dispositif | Blocage | Abondement max |
|---|---|---|
| PEE (Plan Épargne Entreprise) | 5 ans | 3 768 € (8% PASS) |
| PERCO (retraite) | Retraite | 7 536 € (16% PASS) |
| PER Collectif (remplace PERCO) | Retraite | 7 536 € (16% PASS) |
💡 Vous pouvez cumuler PEE + PERCO = 11 304 € d'abondement total !
| Déclaration | Action |
|---|---|
| 2035-A (employeur) | Ligne 25 — Déduire l'abondement versé |
| Pour le bénéficiaire | Rien à déclarer (exonéré d'IR) |
Legifrance : Art. L3332-1 Code travail (définition PEE) • Art. L3332-2 (bénéficiaires) • Art. L3332-11 (abondement) • Art. L3334-1 (PERCOL)
CGI : Art. 237 ter (déductibilité abondement) • Art. 81-18° (exonération IR)
BOFIP : BOI-BIC-PTP-20-30 (PEE) • BOI-BIC-PTP-20-50 (PERCOL)
URSSAF : Épargne salariale exonérations
Service-public : Épargne salariale du dirigeant
Page vérifiée le 05/12/2025